Un riconoscimento costruito a partire dalle opinioni delle persone e sostenuto da interventi concreti per il benessere: in Agos la fiducia orienta le relazioni e definisce il modo di vivere l’azienda
Agos, società leader nel credito al consumo attiva in Italia da oltre 35 anni, è orgogliosa di celebrare l’inclusione nella classifica Best Workplaces™ Italia 2026 di Great Place To Work® per la prima volta.
Le organizzazioni premiate da Great Place To Work® si contraddistinguono dalle altre perché sono particolarmente attente al benessere delle persone e alla qualità dell’ambiente di lavoro. Queste aziende applicano un modello relazionale basato sulla fiducia reciproca tra tutte le persone, indipendentemente dal ruolo, genere, orientamento sessuale o anzianità lavorativa. Un riconoscimento ancora più significativo perché a decretarlo sono state le persone dell’azienda.
Entrare tra i migliori ambienti di lavoro in Italia rappresenta un traguardo importante, che rafforza il percorso strategico dell’azienda e accompagna l’evoluzione verso gli obiettivi delineati nel Piano di Medio Termine 2028.
Alla base, una cultura aziendale che si riconosce in tre pilastri chiave: ambizione, cura e fiducia. Ambizione nel continuare a evolvere e migliorare in modo costante; cura per le persone e per il modo in cui lavoriamo insieme; fiducia nelle relazioni e nella responsabilità diffusa.
A testimonianza di questo impegno, Agos ha sviluppato nel tempo iniziative concrete a supporto delle persone, pensate per rispondere ai bisogni reali lungo tutte le fasi della vita. Tra queste, la Caregiver Policy, che prevede permessi dedicati, flessibilità oraria, percorsi formativi e supporto psicologico per chi si prende cura di familiari o persone care. Un’attenzione che si estende anche alla parental care, con soluzioni inclusive pensate per sostenere tutte le tipologie di famiglia e favorire un equilibrio più equo tra vita professionale e personale.
In questa direzione si inserisce anche la policy attiva dal 2022 contro la violenza di genere, che prevede misure di supporto concreto come assistenza psicologica e legale, percorsi di protezione e soluzioni lavorative dedicate, con l’obiettivo di garantire sicurezza e continuità professionale alle persone coinvolte. Un impegno che riflette la volontà dell’azienda di promuovere un ambiente realmente inclusivo, capace di prendersi cura delle persone anche nei momenti di maggiore fragilità.
Essere presenti in classifica è un riconoscimento riguardante la cultura organizzativa, apprezzato da leader e collaboratori di tutto il mondo ed è il punto di riferimento che identifica i luoghi di lavoro eccellenti, in cui l’esperienza lavorativa di chi vive quotidianamente l’azienda è positiva e arricchente.
Analizzando i dati messi a disposizione da Great Place To Work®, le organizzazioni Best Workplaces™ Italia hanno registrato quest’anno una media di Trust Index (l’indice di fiducia calcolato con il modello di Great Place To Work®) pari a 85%, superiore di 10pp (75%) rispetto alla media delle aziende certificate Great Place To Work® e di 41pp (44%) della media italiana (dati European Workforce Study 2025) e in crescita di 1pp rispetto al dato registrato lo scorso anno.
“I Best Workplaces mettono costantemente le proprie persone al centro” - afferma Alessandro Zollo, Amministratore Delegato di Great Place to Work® Italia. “È ampiamente dimostrato che persone soddisfatte hanno impatti positivi sul business, sui profitti e sono in grado di fornire esperienze di qualità e valore anche al cliente finale. Spero che possiate ispirare altri leader, per aiutarci a perseguire la nostra missione: costruire un mondo migliore, aiutando ogni organizzazione a diventare un “Great Place to Work For All”.
“Questo risultato valorizza un percorso fondato su un impegno concreto: creare un contesto in cui le persone possano crescere, contribuire attivamente ed essere protagoniste di un cambiamento condiviso – dichiara Laura Pedretti, Direttrice HR di Agos - Crescere come organizzazione significa creare le condizioni perché ogni persona possa esprimere pienamente il proprio valore.” – Laura Pedretti, Direttrice HR di Agos.